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在中国，假期最多的职业有哪些？

假期最多的职业
首选当然是自由职业，可以根据自己的时间和经济情况安排自己的工作。
其次就是教师，教师中大学教师和幼教的假期相对更长。当然学校机关教师相对短。高中和初中教师由于考虑到升学率假期上课的多，所以休息的时间段。
再次就是大企业老总或者大股东，这些人由于已经不存在考虑经济生活问题，工作也是抓大放小，所以生活丰富，自然假期也可以随个人喜好和工作需要来安排。当然他们的假期自住性，但是不像教师是有法律明文规定的。
第四个人认为是医院的医生大夫（不含医院机关人员）。因为医院的医生护士都是实行倒班制，有的是半天班、有的是一轮内至少有一天是下夜班休息。
第五个人认为是航空、铁路的司乘人员。因为工作性质的关系，跑完固定运输线路后会安排定期的休息。这个也是有法律规定的。
第五商场导购员、促销员、售货员。这类职业也是因为存在倒班所以假期长些。
第六就是其他特殊工种的工作人员。
已上是个人间接，欢迎探讨交流学习。

全球节假日最多的是哪个国家？

　　【法国是世界上节假日最多的国家】 　　双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。 　　法国共有11个法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四，那么这一天可以“带”上星期一或星期五与双休日连休。 　　依照法国现在的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。 　　法国人带薪假期的天数根据他一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日)，那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。 　　按照规定，年休假时段应当选在每年5月1日至10月31日之间。原则上，当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成了协议，那他可以在10月31日之后休年假，也可以分几次休完假期。 　　如果没有专门规定，企业主可在征询员工代表的意见后，安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月“张榜公示”。至于具体休假日期，在没有相关规定的情况下，也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定，具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况，否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。 　　年休假期间，员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等，二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入，例如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

全球哪个国家假期最多？

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世界上放假最长的国家。

法国是世界上放假最长的国家，一年可以休假150天。 这个国家就是最受中国人欢迎的国家——法国。法国是一个浪漫的国家，每年都会有大量的中国人去旅游，而且也会吸引世界上很多国家的游客。 大家都知道法国是一个发达的资本主义国家，它的发达程度很高，而且是欧洲四大经济体之一。在法国，每一个国民都有较高的生活水平，还有良好的社会保障制度。而且这个国家的社会福利是非常好的。所以法国应该是世界上节假日最多的国家。 法国的假日比中国还要多，在放假期间，法国人经常会出去旅游度假。而且，他们的假期就像被安排好一样，每隔一个阶段就可以放假。法国一共有11个法定假日， 分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。这些节假日加起来一共有150多天。 在法国，根据他们的劳动法，只要一个人在一家企业工作满一个月，让他们的员工就可以享受带薪休假。只不过是员工带薪休假的天数，要根据他们实际工作的时间而定。也就是说，如果一个人工作满一年，那么他全年带薪假期天数就是30个非节假日。 在法国，他们把员工休假作为雇主和雇员之间共同的法律义务。不过在法国节假日期间，很多商店都会关门，尤其是在夏天的时候，整条大街都不会有商店开门。因为他们把工作和生活分得很清楚，即便是再重要和必须的工作，他们也不会在节假日做。 法国不仅是一个浪漫的国度，他还是一个具有丰富文化内涵的国家。在法国，有很多名胜古迹，而且他的乡野风光也吸引了世界各国的旅游者。风情万种的巴黎，美丽迷人的蓝色海滩，阿尔卑斯山的滑雪场等，都是令人神往的旅游胜地。

全球节假日最多的是哪个国家？

　　【法国是世界上节假日最多的国家】 　　双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。 　　法国共有11个法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四，那么这一天可以“带”上星期一或星期五与双休日连休。 　　依照法国现在的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。 　　法国人带薪假期的天数根据他一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日)，那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。 　　按照规定，年休假时段应当选在每年5月1日至10月31日之间。原则上，当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成了协议，那他可以在10月31日之后休年假，也可以分几次休完假期。 　　如果没有专门规定，企业主可在征询员工代表的意见后，安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月“张榜公示”。至于具体休假日期，在没有相关规定的情况下，也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定，具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况，否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。 　　年休假期间，员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等，二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入，例如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

全球节假日最多的是哪个国家？

　　【法国是世界上节假日最多的国家】 　　双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。 　　法国共有11个法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四，那么这一天可以“带”上星期一或星期五与双休日连休。 　　依照法国现在的《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。 　　法国人带薪假期的天数根据他一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日)，那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。 　　按照规定，年休假时段应当选在每年5月1日至10月31日之间。原则上，当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过，如果员工与企业之间达成了协议，那他可以在10月31日之后休年假，也可以分几次休完假期。 　　如果没有专门规定，企业主可在征询员工代表的意见后，安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月“张榜公示”。至于具体休假日期，在没有相关规定的情况下，也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定，具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况，否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。 　　年休假期间，员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等，二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入，例如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

世界上放假最多的国家是哪个？有多少天？

法国是全世界一年节假日最多的国家,一个法国人一年至少有186天的假期,这个数字是一年365天的一半还多.法国的节日有很多，有传统节日，有宗教节日等。所以有人说法国人半年是在放假。

每年放假最多的国家是哪些

世界上法定节假日最多的国家如果说法国是世界上节假日最多的国家,相信没有人会提出异议。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。法国共有11个法定假日,分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四,那么这一天可以“带”上星期一或星期五与双休日连休。依照法国现在的《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可以享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。法国人带薪假期的天数根据他一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月,可“存下”2天半的带薪假期,如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日),那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。不论休假天数还是员工在此期间的收入,都按照有利于员工的方式计算。比方说,如果员工从周五下班后离开公司休假,那么他的假日从下周一算起;如果假期中有一天或几天是法定假日,那么假期顺延相应天数。按照规定,年休假时段应当选在每年5月1日至10月31日之间。原则上,当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过,如果员工与企业之间达成了协议,那他可以在10月31日之后休年假,也可以分几次休完假期。如果没有专门规定,企业主可在征询员工代表的意见后,安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月“张榜公示”。至于具体休假日期,在没有相关规定的情况下,也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定,具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况,否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。年休假期间,员工领取的收入叫做“带薪假期补贴”。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等,二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入,例如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。路透社和益普索集团的一项联合调查显示，全球三分之二的人会选择用完当年所有假期，其中法国人的假期“全勤率”最高，日本人最低。受访者来自24个国家，共计1.25万人。法国人中，89％的人会休尽假期，阿根廷人以80％的比例紧随其后。匈牙利人排名第三，比例为78％。

哪个国家的法定节假日最多？

1.奥地利，全年有38天的假日，包括了25个休假日和13个法定假日。2.马耳他，马耳他每年也会有38天的假日，包括了24个休假日和14个法定假日。